Begüm Mutuş, bir toplantı düzenleyerek holding bünyesinde cinsiyet eşitliği konusunda atılan adımları anlattı. Platformun Covid-19 sürecinde şekillendiğini belirten Mutuş, istatistik ve araştırmaların pandemi sürecinden en çok kadınların etkilendiğini ortaya koyduğunu vurguladı.
Mutuş, şu bilgileri verdi:
”KARNE VERECEĞİZ”
”Yaklaşık 65 bin çalışanımız var, yaklaşık 25 bini kadın çalışan. Yönetim kurulunda Türkiye’de yüzde 12’deyiz, yurtdışı iştiraklerini kattığımız zaman yüzde 20’leri aşıyoruz. Ülker’de yönetimin yaklaşık yüzde 33’ünü kadınlar oluşturuyor. Hedefimiz çalışan sayısını artırmak. Bunun için yönetici karnelerinde kaç kadının işe alındığı, kaç kadına terfi şansı verildiği, ne kadarının eğitildiği gibi veriler de bulunacak. Mühendislik ve tedarik zincirinde daha çok kadın görme hedefimiz var. Özellikle kadın girişimciliği konusunda çok büyük sürprizlerimiz olacak.”
Bir önceki yazımız olan “Dedim Olabilir” Duvar Resmi, Burs Desteğine Dönüştü başlıklı yazımızda dedim olabilir ve elidor hakkında bilgiler verilmektedir.
Araç kullanmaya yeni başlayan veya kasko sigortası konusunda bilgi almak isteyen kadın sürücüler için kapsamlı…
Tunikler, kadın giyiminde vazgeçilmez parçalar arasında yer alır. Rahat ve şık bir görünüm sunan tunikler,…
Evlilik yolundaki ilk adımlardan biri olan kız isteme töreni, geleneksel yapısıyla duygusal ve özel bir…
Yoğun onarıcı etkisiyle dikkat çeken LAXE Saç Bakım Proteini, işlem görmüş ve yıpranmış saçlar için…
Mantra, genellikle meditasyon veya ruhsal pratiklerde kullanılan ses, kelime veya kelime gruplarıdır. Kökeni eski Hint…
Bir kalıcı makyaj uzmanı için her şey uygulamanın başladığı o anda başlar; çünkü müşteri koltuğa oturduğunda,…